Räume für Austausch
Wir schaffen Räume für Dialog. Dabei geben wir Einzelpersonen und Unternehmen Fakten und Strategien an die Hand, um einen Austausch auf Augenhöhe zu schaffen. Unser Ziel ist es, mehr Verständnis füreinander und echte Lösungen miteinander zu schaffen.
Wir bringen unsere Perspektiven als Frauen und unsere Expertise im Personal- und Vielfaltsmanagement ein. Unsere Erfahrung in Trainings, Workshops, Coachings und als Führungskräfte unterstützt uns dabei, fundierte Informationen zu nutzen und positive Veränderungen zu bewirken.
Unser Wiki ist eine zentrale Anlaufstelle für Betroffene und Unterstützer. Hier finden sich alle wichtigen Informationen und Fakten rund um Sexismus sowie mögliche Antworten und Reaktionen auf sexistische Situationen. Unser Ziel ist es, einen sichereren und schlagfertigeren Umgang damit zu ermöglichen.
Für alle Betroffenen und Unterstützer, die noch mehr lernen wollen, bieten wir Online Kurse, Workshops und Coaching rund um das Thema Sexismus an.
Für alle Unternehmen die individuell an ihrer Diversitäts-Strategie oder aufkommenden Herausforderungen rund um das Thema Vielfalt arbeiten wollen, bieten wir Trainings, Beratung und Coaching an.
Wie wir kommunizieren
Wir wünschen uns eine inklusive Sprache als Normalzustand. Dafür braucht es gesellschaftliche und individuelle Veränderung. Diese betrachten wir als Prozess, den wir fördern wollen. Um diesen Weg zu gehen, holen wir jeden und jede da ab, wo er oder sie steht.
Ein fairer Umgang miteinander hat viele Ebenen. Eine davon ist Sprache, und auch hier ist Repräsentation wichtig. Wir wünschen uns mehr Vielfalt – auch in diesem Bereich – und möchten, dass dies schrittweise normal wird.
Dafür schaffen wir in unserer Arbeit Bewusstsein für die Herausforderungen und Nachteile, die Betroffene von Diskriminierung durchleben. Gleichzeitig schaffen wir Raum für Reflexion.
Denn niemand ist frei von Vorurteilen, weil wir in einer Welt aufwachsen, die von bestimmten Vorstellungen geprägt ist. Diese begleiten uns, bis wir sie erkennen und jeder diese für sich selbst transformiert.
Um mit festen Vorstellungen zu brechen und trotzdem ein breites Publikum abzuholen, wechseln wir in unseren Texten zwischen verschiedenen Formen der sprachlichen Inklusion. Die DialogRaum Akademie spricht sowohl Menschen an, die noch wenig Berührung mit verschiedenen Formen von inklusiver Sprache hatten, als auch Betroffene. Wir schaffen einen Raum für Austausch, der für alle da ist und somit möglichst verständlich sein soll. Somit können wir verschiedenste Menschengruppen an die Themen der Vielfalt heranführen und bemühen uns unsere Texte und Inhalte zugänglich zu gestalten.
Wer wir sind
Unser Team bringt umfassende Kenntnisse in den Bereichen People & Culture, Organisationsentwicklung, Diversity-Strategie und -Maßnahmenplanung, Workshop- und Trainingsleitung sowie Recruitment ein. Wir haben fundiertes Wissen in Gender Studies und legen großen Wert darauf, wissenschaftlich fundierte Informationen zu nutzen. Gemeinsam arbeiten wir daran, einen zentralen Raum zu schaffen, an dem Betroffene und Unterstützer die Hilfe und Informationen finden, die sie benötigen.
Helen Ackel
Gründerin & Geschäftsführerin
- Hintergrund in Gender Studies
- HR-Beraterin & Business Trainerin
Chiara Mayer
Trainerin für Frauen und Vielfaltsthemen
- Expertin für Kulturentwicklung
- Business Trainerin
Nicole Hack
Trainerin für Teamentwicklung, Führung und Vielfalt
- HR-Expertin
- Business Trainerin
Anuschka Eisenböck
Systemische Beratung, Therapie & Coaching
- Führungsexpertin
- Coach
Wir zeigen Haltung
Unser Ziel ist es, die Haltung zu stärken, Sicherheit für Frauen zu schaffen und Gleichberechtigung für alle zu fördern. Wir konzentrieren uns dabei auf Frauen, Unterstützer und Unternehmen und machen auf Missstände in der Öffentlichkeit, Partnerschaft, Familie, Beruf, im Online-Raum, in den Medien und im Freundeskreis aufmerksam. Wir legen großen Wert auf wissenschaftlich fundierte Inhalte und schaffen Begegnungen auf Augenhöhe, um eine ganzheitliche und lösungsorientierte Auseinandersetzung mit Vielfalt zu ermöglichen.
Wissenschaftlich fundiert
Wir arbeiten wissenschaftlich fundiert.: Bei uns basiert jedes Argument auf solider Forschung. Jeder Fakt wird überprüft und jede Aussage durch fundierte Zahlen gestützt. Unser Ziel ist es, wissenschaftlich fundierte Inhalte zu liefern, die eine solide Grundlage für den Dialog und den Fortschritt bieten.
Begegnung
Wir schaffen Begegnung auf Augenhöhe.: Unser Raum ist geprägt von gegenseitigem Respekt und dem Wunsch, einander zuzuhören. Wir glauben an die Wichtigkeit des Dialogs und schaffen eine Atmosphäre, in der sich alle gehört und verstanden fühlen. Jeder Gedanke zählt, und wir streben danach, die Perspektiven jedes Einzelnen zu verstehen.
Ganzheitlich
Wir betrachten Vielfalt ganzheitlich.: Unser Ansatz zur Ganzheitlichkeit bedeutet, dass wir Vielfalt in all ihren Facetten betrachten. Wir erkennen die Komplexität von Vielfaltsthemen an und bemühen uns, sie aus verschiedenen Perspektiven zu beleuchten, um ein umfassendes Verständnis zu fördern.
Lösungsorientiert
Wir arbeiten lösungsorientiert.: Von endlose Debatten ohne Ergebnis haben wir die Nase voll. Wir setzen auf einen lösungsorientierten Ansatz, der darauf abzielt, echte Lösungen zu schaffen.
Vermittelnd
Wir vermitteln faktenbasiertes Wissen und machen dieses anwendbar.: Unsere Inhalte sind faktenbasiert und werden so präsentiert, dass sie für jeden verständlich und anwendbar sind, unabhängig vom eigenen Hintergrund oder der Situation. In der Zusammenarbeit entwickeln wir praktische Lösungen, die zu dir und deiner Situation passen, um diese im Alltag anwendbar zu machen.
Wir liefern Fakten
Der Gender Pay Gap beträgt aktuell 21%. Nur 9% der Führungskräfte in Deutschland haben einen Migrationshintergrund. Nur 43% der Väter nehmen Elternzeit. Gerade einmal 27% der Jugendlichen aus Nichtakademikerhaushalten beginnen ein Studium.
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Übergriffe aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Sexualität und vielen weiteren Merkmalen sind leider immer noch Alltag in Deutschland. Statistiken zeigen, dass beispielsweise Frauen bei sexistischen Übergriffen oft nicht wissen, wie sie reagieren sollen und teilweise Angst haben. Dieses Ohnmachtsgefühl kennen viele Opfer.
Aber: In 88% der Unternehmen hat sich die Arbeitskultur verbessert, seitdem Menschen mit Behinderungen eingestellt wurden. Und Menschen, deren Eltern keinen Universitätsabschluss haben, schaffen einen deutlichen Mehrwert für Unternehmen, beispielsweise durch erhöhte intrinsische Arbeitsmotivation.
Hier setzen wir an! Wir sind der Meinung, dass die Rollenerwartungen an Frauen mitgedacht werden müssen, dass wir die Vorurteile, die jeder Mensch hat, identifizieren müssen und dass wir uns gegenseitig auf Augenhöhe begegnen sollten. Unternehmen profitieren davon, dass verschiedenste Menschen zusammenkommen und zusammenarbeiten. Es ist wichtig, diskriminierendes Verhalten zu erkennen und darauf zu reagieren, der Situation entsprechend und mit Beachtung möglicher Vorurteile. Daher finden wir es so wichtig, Fakten zu kennen und sich auch mit möglichen Hintergründen zu beschäftigen, um weniger Angst, Sprachlosigkeit und Überforderung in Situationen zu empfinden, in denen Ungerechtigkeit geschieht.
Du willst mehr Zugehörigkeit in deinem Team?
In unseren Angeboten für Unternehmen bekommt ihr praktische Werkzeuge an die Hand, um eure Performance durch Maßnahmen im Bereich Vielfalt zu verbessern.
Perspektiven schaffen
Unsere Mission
Wir schaffen ein faires Miteinander, indem wir ganzheitliche Lösungen für die Förderung der Gleichstellung bieten.
Durch die Bereitstellung von fundiertem Wissen, praktischen Lösungsansätzen und Trainingsangeboten streben wir danach, Sexismus durch konkrete Maßnahmen und Aufklärung sichtbar zu machen. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Vielfalt in der Gesellschaft und Wirtschaft gleichermaßen gefördert wird und in dem alle Menschen gleichermaßen respektiert und unterstützt werden.
Unsere Vision
Eine Gesellschaft, in der Gleichstellung selbstverständlich ist und Vielfalt als Stärke betrachtet wird.
Wir streben danach, Raum für Dialog und Verständnis zu schaffen, um Vorurteile abzubauen und gemeinsam echte Lösungen zu entwickeln. Unsere Arbeit basiert auf wissenschaftlich fundiertem Wissen und einem lösungsorientierten Ansatz, um konkrete Veränderungen im Alltag zu bewirken.
Du willst mit uns gemeinsam Veränderung bewirken?
In unserem Online Kurs lernst du die Mechanismen hinter Sexismus verstehen und so souverän deine Meinung zu sagen. Werde jetzt aktiv!